入職してから３年目までの法人内研修
入職（スタート）
社会人1年目やまだ社会に出て間もない新入社員にとって、新しい職場での生活は大変不安が大きいと思います。そんな皆さんの不安を少しでも解消し、業務に打ち込めるよう、当グループでは現場の第一線で活躍する医師、看護師、事務長、介護士が講師を務める新入職員研修なども行っています。グループの一員としての第一歩を踏み出しましょう！
１年目（目標：覚える）
グループ本部がある愛知県にて、全国の事業所から新入社員が集まるフォローアップ研修を実施しています。フォローアップ研修とは、社会人として丸一年となる年度末に次年度に向けてモチベーション向上と目標設定を行うことを目的とした研修です。 研修内容は座学だけではなく、グループディスカッションや愛知地区の事業所見学など様々なかたちで実施します。グループディスカッションでは同期職員と成功体験や失敗体験を共有し、グループ職員交流も活発に行います。 （グループ合同）新入職研修
２年目（目標：動く）
2年目研修は医療法人光陽会のある横浜で行われます。「動く」をテーマに、日々の変化に気づき、今何を準備すべきか主体的に考え行動することを学ぶ2日間です。共通の課題図書を読み、本の登場人物に自分を重ね討論するディスカッションや、チームビルディングを学ぶために「顧客を満足させる美味しい料理を作ること」を目標としたクッキングに取り組んだりと、一人ひとりが積極的に目的をもって参加するプログラムが用意されています。全国の2年目の職員が1年ぶりに集まることで、同期の絆がさらに深まる研修です。
３年目（目標：整える）
3年目はフォローアップ研修プログラムの最後の年となります。集大成になる最後の年は「整える」をテーマに社会人としての自立を目指します。 研修プログラム終了後も医療従事者としての技術習得だけではなく、自分たちの未来を考えるキャ リアデザイン研修や社会人としての立ち振る舞いを学ぶテーブルマナー研修を実施。リーダーシッ プを学び、個の成長からチームとして患者様• 利用者様へ貢献する意識を持ち、組織としてのさら なる成長を目指した研修内容となっております。
